Percutian adalah masa yang ditunggu-tunggu, tetapi tidak semua orang dan tidak selalu tahu bagaimana hari-hari yang ditunggu-tunggu ini harus dikira dan disediakan. Peraturan pengiraan terperinci dijelaskan dalam Kod Tenaga Kerja, namun, seperti tindakan normatif, Kod ini sukar difahami, jadi kami akan menerangkan peruntukan utama mengenai pengiraan percutian.
Arahan
Langkah 1
Hak setiap warganegara yang bekerja untuk percutian berbayar tahunan termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Artikel 114). Harus diingat bahawa hari-hari percutian tidak dihitung, tetapi disediakan, sesuai dengan norma perundangan yang dikembangkan untuk setiap jenis kegiatan. Dengan pengalaman kerja selama enam bulan, seorang pekerja boleh diberi cuti (Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 2), dengan jangka waktu 28 hari kalendar (menurut Artikel 115 Kanun Buruh Rusia Persekutuan), tolak cuti.
Langkah 2
Namun, dalam beberapa kes, adalah mungkin untuk memberikan cuti sehingga jangka masa minimum perkhidmatan dicapai, mengikut budi bicara pihak pengurusan syarikat, dengan persetujuan bersama pihak-pihak. Juga, kategori khas warganegara disorot, atas permintaan organisasi itu wajib memberikan cuti sebelum beberapa hari (di bawah umur, veteran, mangsa Chernobyl, isteri (suami) anggota tentera, wanita sebelum cuti bersalin, dll.).
Langkah 3
Untuk kategori warganegara tertentu, undang-undang memperuntukkan cuti asas yang diperpanjang, misalnya: untuk kanak-kanak di bawah umur (31 KD), untuk pekerja institusi pendidikan (dari 42 hingga 56 KD), untuk pekerja kesihatan (36 hari bekerja), untuk orang kurang upaya, pegawai negeri dan perbandaran (sekurang-kurangnya 30 k.d.), untuk penyelidik (36-48 hari bekerja), dll.
Langkah 4
Untuk kategori pekerja khas, cuti tambahan diberikan bersama dengan cuti tahunan utama (Artikel 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dalam hal ini hari-hari cuti dijumlahkan (Bahagian 2 dari Artikel 120 Kanun Buruh Persekutuan Russia).
Undang-undang ini juga memperuntukkan kemungkinan membahagikan cuti tahunan utama kepada beberapa bahagian (Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dengan persetujuan pihak-pihak, sementara salah satu bahagiannya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Dengan perjanjian dengan pihak pengurusan, pekerja dapat menggunakan baki hari mengikut budi bicara sendiri, juga memungkinkan untuk menghabiskan lebih banyak hari percutian yang diperuntukkan, dengan mengurangkan jumlah mereka dari percutian tahunan berikutnya.
Langkah 5
Pekerja juga boleh meminta janji awal percutian selepas hujung minggu atau berakhir sebelum hujung minggu, yang sebenarnya meningkatkan jangka masa (Artikel 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
