Menunggu percutian adalah perasaan yang menyenangkan, ia mula menghangat secara harfiah dari hari kedua bekerja. Tetapi tidak selalu boleh pergi bercuti apabila anda mahu. Oleh itu, undang-undang memperuntukkan kemungkinan memecah percutian ke beberapa bahagian dan mengunjungi laut selama seminggu pada musim panas, tinggal bersama ibu bapa selama beberapa hari, dan pada musim sejuk untuk melarikan diri ke tanah yang hangat selama dua minggu.
Arahan
Langkah 1
Setiap orang yang bekerja, tanpa mengira jenis kontrak yang disepakati dengannya, berhak cuti sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Bagi kanak-kanak di bawah umur, angka ini adalah 31 hari, orang kurang upaya - 30 hari, dan guru, doktor dan beberapa kategori lain berehat dari 42 hingga 56 hari kalendar.
Langkah 2
Jadi, tugas anda adalah menulis permohonan untuk bercuti dari tarikh yang dipilih. Pengurusan membenarkan (atau tidak mengizinkan), dan pihak kesatuan menyetujui keputusan ini. Sebagai hasil dari pengajuan permohonan oleh semua karyawan dalam organisasi, jadwal percutian dibuat. Walaupun ada kategori yang boleh bercuti di luar jadual (pekerja hamil, anak bawah umur, pasangan wanita hamil). Dua minggu sebelum permulaan tahun baru, pihak pentadbiran diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan jadual percutian secara bertulis.
Langkah 3
Ada baiknya jika percutian dirancang dengan teliti, tetapi kadangkala anda perlu mengubah rancangan. Pekerja boleh menulis pernyataan dengan permintaan untuk menangguhkan percutian atau memecahnya menjadi beberapa bahagian, tetapi perlu untuk menunjukkan alasannya. Harus diingat bahawa pihak pentadbiran boleh menolak untuk menampung dan menolak permohonan tersebut jika alasannya kelihatan tidak sopan, atau kerana keperluan industri.
Langkah 4
Untuk membahagikan percutian anda kepada beberapa bahagian, anda memerlukan jadual percutian dan perjanjian dua hala. Pentadbiran sebenarnya tidak suka membiarkan pekerja pergi bercuti satu atau dua hari, dan akauntan biasanya menentangnya - sukar bagi mereka untuk mengira gaji percutian.
Langkah 5
Selalunya, dalam hal ini, mereka merujuk kepada Artikel 15 Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa jika undang-undang Persekutuan Rusia berbeza dengan undang-undang antarabangsa yang disahkan oleh Persekutuan Rusia, maka undang-undang ini akan berkuatkuasa. Persekutuan Rusia telah mengesahkan konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengenai cuti tahunan, yang membenarkan pembahagian cuti menjadi beberapa bahagian, tetapi mengesyorkan untuk mengehadkan pemecahan menjadi dua tempoh (kecuali kecemasan) supaya pekerja dapat berehat sepenuhnya. Oleh itu, kebanyakan majikan lebih suka mematuhi peraturan ini. Walaupun begitu, jika majikan anda bersetuju, anda boleh membahagikan percutian sekurang-kurangnya satu hari, yang utama ialah satu bahagian percutian berlangsung sekurang-kurangnya 14 hari.
