Sepanjang usia dewasa, seseorang mesti bekerja. Terlepas dari kedudukan, profesi dan jenis kontrak pekerjaannya, dia berhak untuk pergi. Menurut undang-undang rehat Rusia (Artikel 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), rehat yang dijamin mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Lebih-lebih lagi, pekerja boleh menguruskan jumlah ini secara bebas.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda ingin membahagikan percutian anda kepada beberapa bahagian, anda memerlukan jadual percutian untuk pekerja dan perjanjian dengan pengurusan syarikat. Pada masa yang sama, anda harus ingat bahawa orang kurang upaya berhak untuk bercuti dalam 30 hari kalendar, di bawah umur - 31 hari kalendar, dan doktor dan guru - 42-56 hari kalendar.
Langkah 2
Untuk memecahkan percutian tahunan anda, terus hubungi majikan anda dengan penyataan. Pihak berkuasa mesti memberikan persetujuan mereka untuk melakukan "penipuan" tersebut. Pada masa yang sama, bilangan hari minimum untuk satu bahagian percutian ditetapkan, iaitu 14 hari kalendar.
Langkah 3
Selepas itu, mulailah mengira gaji cuti tahunan anda. Menurut artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah akhir bergantung pada gaji rata-rata pekerja selama 12 bulan. Sudah tentu, keadaan ini dapat disesuaikan dengan tindakan undang-undang dalaman syarikat. Tetapi pada masa yang sama, angka ini tidak boleh lebih rendah daripada yang ditentukan oleh negara. Bahagikan pendapatan purata dengan 12 (bulan) dan kemudian dengan 29.4 (jumlah hari rata-rata) untuk mengira berapa banyak yang anda dapat untuk satu hari cuti tahunan berbayar.
Langkah 4
Kod Buruh Persekutuan Rusia menghendaki setiap syarikat menetapkan jadual percutian, di mana maklumat mengenai semua pekerja dimasukkan. Satu-satunya pengecualian adalah beberapa kategori pekerja yang boleh bergantung pada cuti di luar jadual atau pada waktu yang sesuai untuk mereka. Senarai ini merangkumi pekerja bawah umur, wanita hamil dan lelaki yang isterinya mengandung bayi dalam masa terdekat. Anehnya, ibu tunggal tidak mempunyai hak ini.
Langkah 5
Oleh itu, teliti jadual percutian sebelum membeli tiket atau membuat sebarang rancangan. Dalam kes ini, majikan mesti memaklumkan kepada semua pekerja mengenai waktu cuti tahunan pada akhir Disember (dua minggu sebelum Tahun Baru).
