Cuti tanpa gaji, seperti namanya, tidak melibatkan gaji berbanding cuti biasa. Dalam hal ini, adalah mustahil untuk hanya menghantar pekerja yang bercuti, kerana ini anda perlu mengikuti beberapa arahan.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan permohonan dari pekerja untuk cuti tanpa gaji (aka cuti tanpa gaji). Pernyataan seperti itu mesti ditulis atas permintaan pekerja itu sendiri, tetapi, dalam keadaan apa pun, bukan atas paksaan anda. Tingkah laku pengurus ini tidak sah.
Langkah 2
Untuk mengelakkan masalah, kecualikan kemungkinan menyimpan cadangan bertulis dari pihak pentadbiran kepada pekerja mengenai cuti tanpa gaji. Artikel 128 Kanun Buruh mengatakan bahawa cuti pentadbiran, dalam kebanyakan kasus, dikaitkan dengan keadaan keluarga (peribadi). Oleh itu, sampel permohonan cuti tanpa gaji tidak diperlukan: permintaan itu dikemukakan oleh pekerja dalam bentuk apa pun, yang menunjukkan alasan atau alasan tertentu. Adalah wajar bahawa setiap dokumen yang mengesahkan alasannya harus dilampirkan pada aplikasi, dan tempoh percutian harus ditunjukkan dalam dokumen itu sendiri.
Langkah 3
Permohonan itu mesti dipertimbangkan oleh penyelia langsung pekerja, di masa depan ketua perusahaan mesti meringkaskannya: "Kepada bahagian personel, untuk pendaftaran." Selepas itu, anda boleh membuat dokumen dengan selamat dan menghantar pekerja itu cuti pentadbiran, tanpa menyimpan gaji.
Langkah 4
Di samping itu, Kod Tenaga Kerja mengehadkan kategori pekerja yang boleh dihantar cuti tanpa gaji. Dalam hal ini, teliti 128, 173, 174, 263, 286 artikel Kod Buruh untuk memastikan bahawa pegawai yang akan anda kirim dengan cuti tanpa gaji termasuk dalam kategori ini. Jangan biarkan pengeluaran pesanan percutian tanpa kandungan untuk keseluruhan bahagian pekerja atau seluruh pasukan syarikat. Sebagai contoh, ungkapan "menghantar pekerja jabatan pengeluaran dengan cuti pentadbiran" akan menunjukkan pelanggaran yang jelas terhadap hak pekerja pekerja.
