Sesuai dengan undang-undang perburuhan, pekerja yang menggabungkan pekerjaan dengan latihan yang berjaya di institusi pendidikan dengan akreditasi negara diberikan cuti berbayar tambahan, yang harus diformalkan dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Pertama, untuk mengeluarkan cuti belajar, perlu mendapatkan sijil panggilan dari institusi pendidikan di mana pekerja-pelajar itu belajar. Ia mesti mengandungi: nama belakang, nama depan, patronimik pelajar yang dipanggil untuk sesi, tempoh pengajian (biasanya 20-26 hari), bilangan sijil akreditasi negara institusi pendidikan. Juga, sijil ini menunjukkan asas pampasan untuk cuti pendidikan dalam jumlah pendapatan purata.
Langkah 2
Seterusnya, pekerja yang perlu diberi cuti belajar menulis pernyataan. Ini harus ditujukan kepada ketua organisasi dan disusun sesuai dengan panggilan rujukan, yang menunjukkan tempoh cuti belajar. Aplikasi ini didaftarkan oleh pegawai jabatan personel dalam jurnal dokumen masuk.
Langkah 3
Kemudian pesanan dibuat berdasarkan pemberian cuti berbayar tambahan. Dokumen ini mempunyai borang bersatu No. T-6. Ini menunjukkan nama keluarga, nama depan, patronimik pekerja yang diberi cuti, tempoh percutian, asas pemberian percutian - sijil, panggilan, pernyataan dari pekerja. Selepas tandatangan kepala, pesanan direkodkan dalam jurnal yang sesuai.
Langkah 4
Peringkat akhir pendaftaran cuti belajar adalah mendapatkan sijil pengesahan, yang diberikan oleh pekerja pada akhir sesi. Ketiadaan dokumen ini boleh menjadi asas kepada penolakan majikan untuk mengimbangi cuti, dan juga asas untuk mengenakan hukuman tatatertib kepada pekerja. Biasanya, sijil panggilan, permohonan untuk percutian, sijil pengesahan dilampirkan pada pesanan yang sesuai.
