Pekerja anda akan bercuti pada waktu yang salah, dan anda tidak tahu bagaimana untuk menolaknya bercuti secara sah? Petikan asas dari Kod Buruh Persekutuan Rusia akan membantu memahami keadaan.
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja berhak mendapat cuti gaji tahunan setelah enam bulan pengalaman kerja berterusan pada tahun pertama bekerja di organisasi ini. Oleh itu, anda mempunyai hak untuk menolak pekerja bercuti lagi sekiranya jangka masa kerjanya di syarikat anda kurang dari enam bulan.
Langkah 2
Betul, ada pengecualian untuk peraturan ini yang mesti diambil kira. Pertama, pengecualian adalah wanita tepat sebelum dan sejurus selepas cuti bersalin.
Langkah 3
Kedua, pengecualian dibuat oleh pekerja yang berumur di bawah 18 tahun. Juga - pekerja yang telah mengambil anak angkat tidak lebih dari tiga bulan.
Langkah 4
Harap maklum bahawa sebagai tambahan kepada cuti berbayar tahunan, yang dikeluarkan setelah permohonan bertulis, majikan dapat memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja. Majikan berhak untuk membantu dalam memberikan cuti tersebut kepada pekerja sekiranya ketiadaannya akan memberi kesan negatif terhadap kerja normal organisasi. Benar, terdapat sejumlah pengecualian di sini.
Langkah 5
Sebagai contoh, anda tidak boleh menolak cuti tanpa gaji kepada pesara tua yang bekerja. Juga, penolakan tidak mungkin dilakukan bagi orang kurang upaya, dan selain itu, anda tidak berhak menolak cuti kepada pekerja sekiranya berlaku pendaftaran perkahwinan, kelahiran anak, kematian saudara terdekat.
